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王笑天 副教授

王笑天—研究生指导教师个人简介

姓名:王笑天


研究生招生专业:

1.企业管理(学术学位)

2.工商管理(专业学位)


本人研究领域:

工作恢复与加班工作(work recovery & work overtime,非工作时间工作性通讯(work-related information and communication technology during nonwork time,不道德与工作偏差行为(unethical behavior & work deviant behavior),数字与网络经济下的工作态度与行为(work-related attitude & behavior in gig economy


个人介绍:

王笑天,男,汉族,甘肃省兰州市人,人力资源管理系副教授,企业管理方向硕士研究生导师。担任以下学术期刊审稿人:

Personality and Individual Differences

Current Psychology

Frontiers in Psychology

心理学报

心理科学进展

中国人力资源开发


代表性科研成果/Selected Publications

论文/Paper

李爱梅,王笑天,熊冠星,李斌, &凌文辁. (2015).工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角.心理学报,47(5), 624-636.

Wang, X*., Li, A., Liu, P., & Rao, M. (2018). The relationship between psychological detachment and employee well-being: the mediating effect of self-discrepant time allocation at work. Frontiers in psychology, 9, 2426. (SSCI Q2, Impact factor = 2.99)

王笑天,李爱梅,熊冠星, &孙海龙. (2016).制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究.管理学报,13(8), 1191-1198.

王笑天,李爱梅,吴伟炯,孙海龙, &熊冠星. (2017).工作时间长真的不快乐吗?异质性视角下工作时间对幸福感的影响.心理科学进展, 25(1), 180-189.

Liu, P., Li, X., Li, A., Wang, X*., & Xiong, G. (2021). How third parties respond to workplace incivility: The moderating role of the dark triad and task interdependence. Personality and individual differences, 171, 110427. (Corresponding Author, ABS 3, SSCI Q2, Impact factor = 3.004)

Li, A., Xiong, G., Xiao, C., Wang, X., He, J., & Wang, H. (2020). How leader negative emotional expression influences follower performance? The mediating role of work engagement and the moderating role of internal locus of control. International Journal of Stress Management, 27(3), 209-216. (ABS 2, SSCI Q2, Impact factor = 3.387)

王笑天,刘培 &李爱梅. (2019).自由还是束缚?异质性视角下工作性通讯工具使用对幸福感的影响.中国人力资源开发(08), 47-59.

Liu, P., Xiao, C., He, J., Wang, X*., & Li, A. (2020). Experienced workplace incivility, anger, guilt, and family satisfaction: The double-edged effect of narcissism. Personality and individual differences, 154, 109642. (Corresponding Author, ABS 3, SSCI Q2, Impact factor = 3.004)

Liu, P., Wang, X*., Li, A., & Zhou, L. (2019). Predicting Work–Family Balance: A New Perspective on Person–Environment Fit. Frontiers in psychology, 10, 1804. (Corresponding Author, SSCI Q2, Impact factor = 2.99)


主要科研项目:

国家级

国家自然科学基金项目:养精蓄锐才能雷厉风行?——恢复体验对工作拖延行为的动态影响机制研究,2019年 ——2021年,主持

国家自然科学基金项目:幸福的体验效用与非理性经济决策行为研究——基于金钱与时间的分析视角,2013年—2016年,参与

国家自然科学基金项目:“时间贫穷”对跨期决策和前瞻行为的影响及其机制研究——基于注意力资源的理论视角,2016-2019年,参与

省部级

广东高校女性发展研究专项课题:高校女性教师幸福感研究——心理脱离对幸福感的动态影响机制,2018年——2019年,主持

教育部人文社科规划基金项目:职业女性工作时间匹配与幸福体验的双路径模型研究——基于资源保存理论的视角,2017——2020年,参与

教育部人文社科规划基金项目:职业女性工作时间匹配与幸福体验的双路径模型研究——基于资源保存理论的视角,参与

中国博士后科学基金面上项目:收入对幸福影响机理研究:基于金钱与时间充裕效应分析,参与

广东省深化教育改革试点项目:基于人力资源全过程管理的广东省高校实验人才队伍建设综合改革,参与


讲授课程情况:

人力资源管理,人力资源管理技术与咨询,论文阅读与写作